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【知らなかった!?パートタイマーの年収の壁!?】 

筆者:税理士 佐野 元洋
“中小企業の経営参謀”

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こんにちは!

皆さん、アルバイトやパートをしたことや今していらっしゃいますか?

今回お話する内容はそんな、「短時間労働者」に関係するお話です。

「税金や社会保険の話?」

と思われる方、その通りなのですが実は103万円と130万円以外にも「年収の壁」が存在しています!?

今回はそんな手取り額に関わってくるお話です!!

106万円の壁

パートタイマーなどの短時間労働者にとって見逃せない「年収の壁」。

一定額を超えると税金や社会保険の対象となり、手取り額に大きく影響します。

よく耳にするのは103万円と130万円の壁ですが、106万円の壁にも要注意です。

収入への影響が特に大きいのは、社会保険料が発生するとき。一般的に20万~40万円程の年収増がないと、手取り額が減少します。

社会保険は、年収130万円で扶養から外れ、自ら加入し保険料を支払うことになります。

また、事業所規模によっては年収106万円で短時間労働者も加入※1となり、その対象は現在段階的に拡大されています(下表)。

【年収106万円の短時間労働者の健康保険・厚生年金保険加入】

事業所の
被保険者数
現行2022年
10月~
2024年
10月~
500人超加入加入加入
100人超任意※2加入加入
50人超任意※2任意※2加入
  1. ※1 週の所定労働時間が20時間以上、月収88,000円以上(年収で88,000円×12ヶ月=105万6,000円≒106万円)、継続して1年以上(2022年10月からは継続して2ヶ月超)雇用見込みで、学生でない場合に、健康保険・厚生年金保険の加入対象となります。
  2. ※2 労使合意で、「任意特定適用事業所」として、短時間労働者を健康保険・厚生年金保険の加入対象とすることができます。

※3 配偶者の年収が一定額を超える場合は適用できません。

※4 控除額は所得税が最大38万円(老人48万円)、住民税が最大33万円。

※5 控除額は所得税が最大38万円、住民税が最大33万円。

※6 60歳以上または障害者は年収180万円以上。この年収には、通勤手当の金額が含まれます。また、特例により、2021年4月から2022年2月までの医療職の新型コロナワクチン接種業務に係る収入は、被扶養者の判断における年収には含まれません。税務上の年収には含まれます。

まとめ

いかがでしょうか?

有名な103万、130万以外にも106万円の壁が存在しています。

適用される条件も様々なものがあるので確認しておきましょう!

著者情報

かなえ経営株式会社 代表取締役 佐野 元洋 プロフィール写真

この記事の著者

佐野 元洋 Motohiro Sano

  • かなえ経営株式会社 代表取締役
  • 焔(ほむら)綜合会計事務所 所長
  • 税理士・ファイナンシャルプランナー(CFP)
  • 奈良県中小企業家同友会所属 会内役職:副代表理事,青年部会直前会長

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